어떤 산업에서 유연한 여성 파트타임 일자리를 제공하나요?
여성 파트타임 일자리를 제공하나요
유연한 근무 시간을 찾는 여성은 종종 독립 근무를 선택합니다. 이러한 유형의 배치를 통해 근로자는 자신의 일정을 정하고 필요에 따라 휴가를 낼 수 있습니다. 또한 전통적인 회사 구조와 정책에 크게 제약받지 않는 방식으로 전문적으로 성장하고 발전할 수 있는 기회도 제공합니다. 그러나 이러한 프리랜서 직책 중 다수는 정규직과 동일한 혜택을 제공하지 않습니다. 결과적으로 이러한 유형의 경력을 추구하기 전에 장단점을 신중하게 고려하는 것이 중요합니다.
최근의 미국 시간 사용 조사에서 재택 근무하는 어머니는 보다 전통적인 역할을 하는 어머니보다 혜택과 유연성을 덜 이용할 수 있는 것으로 나타났습니다. 예를 들어, 2017-18년에 재택 근무하는 어머니는 유급 휴가를 받을 가능성이 낮았고 경영 또는 전문 직종에서 일할 가능성이 낮았습니다. 또한 자영업자이거나 서비스 직종에서 일할 가능성이 더 높았는데, 이러한 직종의 임금은 일반적으로 경영 및 전문 직종보다 낮습니다. 재택근무를 하는 엄마들은 재택근무를 할 수 있는 능력, 일정에 대한 사전 통지, 초과근무를 할 수 있는 능력도 낮았습니다.
많은 직장인 부모들에게 힘든 직장과 가정 생활의 균형을 맞추는 능력은 행복과 전반적인 웰빙을 유지하는 데 가장 중요합니다. 그 결과, 점점 더 많은 사람들이 유연성을 제공하는 일자리를 찾고 있습니다. 사실, 구직자의 87%가 유연한 근무 옵션을 최우선으로 생각한다고 말합니다.
어떤 산업에서 유연한 여성 파트타임 일자리를 제공하나요?
이러한 추세는 특히 엄마들에게 해당됩니다. 독감 팬데믹으로 인해 직장인 엄마들이 이용할 수 있는 파트타임 직책의 수가 극적으로 증가한 것은 놀라운 일이 아닙니다. 또한 더 많은 고용주가 직원들이 자신의 일정을 선택하고 더 다양한 재택근무 옵션을 제공하도록 허용하고 있습니다. 그 결과, 더 많은 여성들이 더 나은 일과 삶의 균형을 이룰 수 있다는 것을 알게 되었습니다.
가장 유연한 회사를 찾으려면 각 기업이 유연성과 일과 삶의 균형 측면에서 직원을 어떻게 지원하는지 살펴보는 것이 중요합니다. 이를 위해 InHerSight와 같은 리뷰 사이트를 살펴보면, 수백만 명의 여성이 유연한 근무 시간을 포함한 18가지 요소에 대해 익명으로 직장을 평가했습니다.
유연한 근무 시간에 대한 가장 높은 평가를 받은 회사 중 일부는 디지털 마케팅 기관, 금융 회사 및 가상 비서입니다. 이러한 회사는 유연한 직장이 팀원 간의 의사 소통을 장려하고 화상 회의 통화 및 Slack과 같은 협업 도구 사용을 장려함으로써 생산성을 높일 수 있다는 것을 알고 있습니다. 이러한 유형의 유연성은 또한 산만함을 최소화하고 모든 팀원이 최상의 성과 수준에서 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다. 또한 이러한 회사 중 다수는 강력한 여성 리더십을 보유하고 있어 직원의 유연성을 더욱 지원합니다.
